体育赛事医疗保障方案精选(九篇)

　　第1篇：体育赛事医疗保障方案范文

　　历届奥运会都有两个专业机构为奥运会组委会提供专业化的服务，一个是奥运会风险专家控制与管理委员会，另一个就是奥运会保险经纪公司，由专业保险中介公司为奥运会组委会提供专门的保险方案，又被称为《奥林匹克大家庭计划》。

　　1995年3月，11位全国政协委员向八届全国政协五次会议递交提案，要求给那些曾为我国体育事业作出贡献的优秀运动员、教练员建立伤残保险和养老保险制度。

　　1996年，中国香港南华体育会主席洪祖杭先生接受中华全国体育基金会秘书长吴振绵先生的建议，向中华全国体育基金会捐款1200万元，用于建立专项保险基金。

　　1998年，中华全国体育基金会保险部和中国太平洋保险公司的医疗专家合作，制定出了《国家队运动员伤残事故程度分级标准》、《国家队运动员伤残事故程度分级标准定义细则》、《国家队运动员伤残保险试行办法》。

　　2001年，国家体育总局推出了“内部互助保险”，2002年，运动员伤残互助保险在全国范围内推行。2004年投保的运动员超过了2万人。

　　目前国内运动员的保险保障主要有三大部分：一是工伤保险，从2006年开始，运动员开始缴纳工伤保险；二是由中华全国体育基金会来操作实施的伤残互助保险，这个保险由运动员和中华全国体育基金会共同出资，大部分资金来自于中华全国体育基金会，有的运动员最少才出了40元，赔的最多的能到30万元。三是有些省和运动队在参加大赛前会上一些临时保险，但缴纳的钱少，赔的钱也少。

　　汤淼

　　2007年6月，上海男排名将汤淼在圣彼得堡的赛前热身中发生严重事故，头部落地后摔断颈椎。

　　不幸中的万幸是，由于属于在编优秀运动员，汤淼享受了中华全国体育基金会的“运动员伤残互助保险”，上海体育局也支付着汤淼的部分医药费用，并承诺在其康复后每月付给他生活费。而除此之外，汤淼是否还投保了别的保险就不得而知。

　　据悉，这种“运动员伤残互助保险”险金给付标准从特等到十一等共12个级别，其中，死亡或成为植物人这种重大伤害列为特等，运动员及其家属可获赔30万元；最轻的十一等，运动员及其家属可获赔1000元。

　　刘翔

　　2007年10月，中国田协与中国平安保险进行商业合作，中国飞人刘翔也得到了一份保额高达1亿元人民币的人身意外险保单，尽管没有特别针对身体的某一部分，但这份天价保单是目前国内保险公司开出最大的一份个人保单，刘翔也创下了国内运动员之最。

　　足球

　　虽然成绩上面不尽如人意，但足协在球员保障上面却一点也不落后。

　　2006年5月末，国奥队参加土伦杯时，王永珀的左手小拇指被房间大门严重砸伤。由于足协已经为这些球员办理了境外医疗保险，所以免去了一笔数目庞大的医疗费用。

　　早在2004年，中体保险公司便根据对中国足球的风险评估，为足协制定了一份国家足球队意外伤害保险方案。这套方案共开发了8项险种，具体为：人身意外伤害保险、交通意外伤害保险、意外伤害医疗保险、意外住院骨折津贴、国内受伤国外治疗保障、疾病医疗保障、SOS国外紧急救援服务保障和连带被保险人意外伤害保险。2007年，又是土伦杯赛，国奥球员杨旭头部遭受重创后，也得到了妥善医治和保障。

　　篮球

　　在篮球项目内，只要运动员与俱乐部之间签有正式合同，其合法权益将严格受到劳动法保护，不会出现受伤无人管的现象。据上海队队员介绍，俱乐部给每名队员都上了完备的商业保险，而对一线队员还特别上了双倍的保险以备不时之需。

　　篮管中心副主任胡加时表示，对每名参与奥运备战的国家队队员，中心也已按照国家体育总局的相关要求为运动员们缴纳了多项商业保险。体操

　　第2篇：体育赛事医疗保障方案范文

　　一、工作原则

　　区教育局、体育局、公安交警大队、行政执法局、卫生局等有关部门以及各赛场所在单位要通力合作，统一认识，精心组织，严密部署，实现本届中学生运动会的“零差错”；共同维护各赛场的正常秩序，及时处理比赛期间的突发事件，确保运动会的各项安全保卫工作顺利完成，确保本次运动会在我区圆满成功举行。

　　二、领导机构

　　三、安全保卫工作职责分工

　　（一）区行政执法局

　　成立佛山市第二届中学生运动会安全保卫领导小组（成员名单及主要职责分工详见附件），组长由翟庆生（禅城区行政执法局副局长）担任。主要负责保障中运会期间开幕式、闭幕式及比赛各场地周边环境的正常秩序，重点维护赛场周边沿线道路的市容环境及静态交通秩序，及时清理乱摆卖、乱停放，因地制宜规范车辆停放秩序，配合其他部门处理好各项安全保障工作。

　　（二）区公安交警支队

　　成立佛山市第二届中学生运动会交通安全保卫工作领导小组（成员名单及主要职责分工详见附件），组长由单肖军（禅城区交警大队副支队长）担任。主要负责组织、指挥、督促、检查各项道路交通安全保卫工作的实施；保障本次运动会开幕式、闭幕式及各赛场的交通通畅；为运动会提供一个良好的道路交通环境，做好安全疏导工作、防治交通事故和治安事故的发生，保证各赛场稳定有序。

　　（三）区卫生局

　　成立佛山市第二届中学生运动会卫生保障工作领导小组（成员名单及主要职责分工详见附件）。组长由江汉基（区卫生局局长）担任。主要负责中运会期间卫生保障工作的协调、指导和督促；协调各医疗卫生机构开展医疗卫生保障工作；安排医疗单位在比赛场馆和接待酒店设置人员的医疗救护工作。临时医疗点，落实驻点人员，承担在比赛场馆和酒店下榻运动员和工作

　　（四）各赛场单位

　　本届中学生运动会共设6个赛场，分别是佛山市华英学校、佛山市第二中学、佛山市荣山中学、佛山市实验学校和佛山市禅城区游泳中心。

　　各赛场单位成立安全保卫专责小组，由校长或负责安全工作的副校长担任组长（组长同为佛山市第二届中学生运动会安全保卫部的领导成员），全权统筹各赛场的安全保卫工作。各赛场必须制定具体的安全保卫工作方案和突发事件应急预案，落实人员配置，明确职责分工，责任落实到人，保证比赛期间各项安全保卫工作指挥调度畅通无阻，及时高效处理各类问题和突发事件。现就各赛场的安全保卫工作部署，提出具体要求如下：

　　1、做好自查自改

　　各赛场要在比赛前做好安全保卫自查自改工作，消除安全隐患，保证运动会各项目顺利举行。本届中运会组委会和安全保卫部将联合有关部门在运动会开始前对各赛场进行全面深入检查。

　　2、门卫、保安

　　（1）加强比赛期间各赛场门卫及保安的值勤工作，合理分配赛场的安全保卫力量；门卫要把好关，限制外来人员随意进入校园，非参赛人员实行凭证进入赛场。

　　（2）制定保卫值班方案，对校园和赛场进行定时定点巡逻，重点做好比赛场馆内部和周边区域的安全保障工作，发现问题及时上报，及时处理；

　　（3）加强比赛期间饭堂、宿舍等区域的安全管理，非本赛场工作人员严禁进入饭堂和宿舍，切实做好后勤保障工作，提供良好的食宿环境，确保参赛运动员安全就餐和获得充分休息。

　　3、场室管制

　　（1）比赛场馆在比赛前、后要及时进行清理和封闭，任何人未经批准，不得随意进入。参赛队伍的训练要按照本届中运会筹委会的统一安排进行；

　　（2）比赛期间，各赛场学校应对学校教学楼、实验楼、学生宿舍等非比赛场区实行特殊安全管制，保障学校财产安全，避免安全意外事故在赛场内发生。

　　4、车辆停放

　　积极配合交警部门和行政执法部门，加强对比赛期间各赛场繁忙路段的指挥疏导，保证通往赛场各要道的交通畅通无阻。

　　各赛场要制定好停车方案，落实停车场地，做到合理设置，畅通分流。优先安排领导嘉宾、接送参赛队伍车辆的停放位置；预留一定数量的观众停车区域，比赛前一周完成定点、划线、设置标识等工作；各赛场要安排专人现场指挥各类车辆停放，疏导学校门前交通，并做好车辆的保管工作。

　　5、赛场秩序

　　（1）各赛场负责单位严格对进入赛场的人数进行控制，避免观众人流过分聚集情况的发生，确保赛事不受干扰，比赛顺利进行。

　　（2）比赛场馆内要配备足够的工作人员，以应付维护比赛现场秩序和处理应急情况的需要，落实人员分工，配备对讲机等适当的通讯器材。

　　（3）各赛场要根据实际情况，结合所承办比赛项目的特点，制定赛场突发事故应急预案和比赛场馆疏散分流办法，做到考虑周全，可操作性强。

　　（4）确保赛场安全有序，严禁外来不良人员混进赛场。参赛队员在各领队的带领下统一进入赛场。各领队要加强对运动员、啦啦队员进行的纪律和安全教育，并注意提醒运动员随身携带证件。

　　6、器材设备保管

　　各赛场要做好比赛器材设备的保管、保养和防盗工作，专人负责，定点存放，有关器材设备的搬运、安装、使用要有专人跟进。

　　第3篇：体育赛事医疗保障方案范文

　　1.因地制宜，持续强化党组织战斗堡垒作用

　　新甘石医疗保障工作点多、面广、线长、自然条件艰苦，各医疗点的党员又来自于不同的科室和单位，党组织的先锋堡垒作用难以发挥。医院党委结合现场情况，果断改进基层党组织设置，在医疗保障现场成立党支部，把党组织的教育、管理和干部监督职能有效延伸到“新甘石”高原医疗保障现场。出征当天即在二郎山下连夜召开支部大会，依托现场党支部，抽调党员干部和业务精英成立共产党员先锋队，积极投身到医疗保障服务前线中去。同时在现场积极培养、吸纳新党员，变积极分子“自然成熟”为积极工作“促其成熟”，坚持标准，严格发展党员程序，批准一名同志火线入党。

　　2.全程跟进，不断提升思想政治教育成效

　　在“新甘石”医疗保障中，医院全程跟进思想教育，让每一名党员“思想上入党”，有效激发他们的共产党员主动性，真正践行国家电网“努力超越，追求卓越”的企业精神真谛。出发前，党委在全院进行思想总动员，鼓励员工在一线发挥好先进模范作用，广大员工自发递交“请战书”，受选医务人员写下“决心书”。在高原现场，党支部利用转送药品、召开医疗协调会等时机灵活安排“”，学习定期不定时，利用网络等手段及时传达学习党的思想政策，专人负责跟进学习，将思想教育有效融入医疗保障工作。同时，党支部倡导授课和自学相结合，随堂进行党知识问答测试，检查学习心得，上报学习照片，有效增强员工学习效果。

　　3.转变作风，有效实现保障服务再造升级

　　医院党委在高原医疗保障中深入开展创先争优活动。一是防病于未然。制订周密体检筛查制度，确保无人带病上高原；编发《高原病防治手册及疫区手册》等宣传资料，普及高原健康常识。二是从空间和时间上保证全方位候诊。优化医疗资源建成了25个医疗站，在空间上最大限度地贴近施工现场；配合施工需要取消周末、节假日，24小时全方位候诊。三是人性化贴心医疗保障服务。结合高原发病急的特点，取消挂号、划价、结算环节，简化就医程序提高就诊效率；将医疗保障关口前移，由医生“坐等上门”变为“送医送药上门”。在6个月的医疗保障中，治愈急性高原反应1905例，成功救治急重症高原肺水肿45例、高原脑水肿2例，实现了“零死亡”的既定目标。医院先后荣获了四川省国资委“先进基层党组织”、“优秀共产党员”、四川省总工会“五•一”劳动奖章等荣誉称号。

　　4.精心谋划，贯彻落实党风廉政责任制

　　“新甘石”医疗保障的药品及医疗设备品种多、数量大、采购时间急，腐败风险剧增。医院党委统筹安排，将“新甘石”医疗保障工作纳入年度党风廉政建设目标，把工作任务量化到领导班子，落实到牵头部门，责任到具体人员，确保高原医疗保障“干事、干净”的工作环境。与每个医疗点第一责任人签署《廉洁承诺书》，将廉洁风险防控关口前移至保障现场，有效发挥监督保障作用。配套开展普法依法治企专项治理、“安全年”活动、“新甘石”医疗保障专项审计等活动，发挥合力有效防范腐败风险。5.围绕中心，建立完善党建工作运作机制医院以“新甘石”现场党支部为依托，积极推进党建制度机制的建立和完善。一是完善劳动竞赛机制。坚持把劳动竞赛与医疗保障的重点、目标相结合，竞赛工作格局由单纯以工会为主转变为党政、医务部配合，工会运作，竞赛对提升医疗服务水平成效显著。二是健全服务机制。班子成员多次赴现场慰问医务人员，体现人文关怀；党委集行政、工会之力建立了前后方联动机制，及时为前线医疗人员及家属排忧解难，形成了全方位战斗合力。三是培育爱心帮扶机制。组织员工为某藏区小学捐建图书角，为两所藏区小学进行了爱心体检，并对当地医院进行了医疗技术支援，延伸了大爱精神，履行了社会责任。

　　二、高原医疗保障中深化党建创新工作的建议

　　1.与时俱进，继续发挥党建服务作用

　　根据国家“十二五”能源规划，、青海、四川等西部地区水电建设将实现跨越式发展，为满足水电外送消纳的需求，西部高原地区势必成为电网建设、运维的主战场，高原电力医疗保障面临着前所未有的发展机遇。①四川电力医院牢牢把握发展契机，积极创建国家电网“高原病防治医院”，以创建“学习型、服务型、创新型”的三型党组织为动力，发挥好党建工作的组织优势和思想优势。一是做好前瞻性研究，现场党支部要坚持参与讨论和决定医疗、科研与管理工作中的重要事项，积极开展调研，为医疗保障方案提供建设性意见。二是开展医疗保障患者满意度调查，及时反馈一线工作成效，查漏补缺。三是建立激励性监督机制，实现不履行监督就是失职，监督得好就应当得到奖励的赏罚有别的监督运作机制。

　　2.总结提高，循环优化党建工作机制

　　一是结合医院实际，形成外出承担高原医疗保障和抢险医疗保障党建响应模式，使现场党支部的建立流程化、标准化、常态化。二是在实际工作中对该党建模式循环改进，形成医疗保障党建工作标准化制度，并成为下一步高原病防治医院的重要管理制度之一。三是形成良好的总结机制，党委在每次医疗保障工作结束后开展讲座、访谈等总结提炼活动，推广优秀管理经验。大佬们都在玩{精选官网网址: www.vip333.Co }值得信任的品牌平台!

　　3.人才强院，发挥党建优势锻造医疗精英

　　第4篇：体育赛事医疗保障方案范文

　　一、在主题实践活动中发挥党员先锋作用的具体做法

　　1.凝聚共识，提升党员参与实践活动的主动性

　　党组织把服务亚青作为党员实践活动的有力抓手，在党员中广泛开展“亚青青奥先锋行动”的主题活动，充分发挥党员参与重大赛事的积极作用。院党总支结合医院工作实际制定方案，分别召开全院党员、中层干部会，对活动进行动员部署，并对全体党员的基本情况进行了梳理，通过召开不同层面的座谈会，了解各支部党员岗位情况和存在问题，倾听党员和群众的心声；组织全体党员就“我为亚青青奥做贡献”如何结合自身岗位积极参与活动，拿出了多项举措。在党组织号召下，党员干部带头报名，组成了三支志愿者队伍，队长均为党员骨干，为办好亚青赛事做好了积极准备。

　　2.承诺亮诺，提升党员参与实践活动的责任性

　　作为主办赛事的辖区内唯一的综合医疗单位的党组织必须以自己的先进作用引领全社会关注此项运动，这既是共产党人应有的政治担当，也是医务工作者的神圣使命，更是一种高尚的社会责任。党总支以承诺为方法，增强党员参与实践活动的责任意识，要求各支部从本职岗位出发，按岗设诺、按责定诺。各支部召开党员会议对承诺事项进行讨论，确定了承诺内容，拟定出承诺方案，设定共性承诺和个性承诺的内容，并报请院党总支审核备案。临床支部重点在提升应急保障水平、医技支部重点在面向一线主动配合、机关支部重点在为临床开展医疗救治做好组织保障方面开展承诺，公开承诺书出台后，医院通过党员“亮服务、亮承诺、亮业绩”的方式，将承诺在公示栏中公开，接受群众监督。一方面将承诺书在医院明显位置进行公示，扩大承诺的知晓率；另一方面通过“服务满意度调查表”、“行风监督员评价”等方式，征集各层面对医院党员的评价意见，落实整改，提高服务水平。

　　3.践诺履诺，提升党员参与实践活动的先锋性

　　（1）用实际行动诠释党员先锋作用 。在亚青主会场的建邺区，承担医疗保障任务是义不容辞的责任，要确保保障任务万无一失，应急抢救技能非常重要，为此，我们遴选了党员技术骨干担当此任。并对突发事件接诊流程、医疗环节和可能遇到的各种紧急情况做好预案，并特此举行了以“医疗核心制度 、外伤包扎固定、心肺复苏”等与急救相关的知识竞赛，志愿服务小分队按照要求备齐急救药品和设备，随时做好应急准备；医院派出的两支医疗保障志愿小分队在党员为队长的带领下，利用业余时间参加了日常英语的培训，在运动员训练场馆，圆满完成了对日本、台湾、菲律宾等地区运动员训练场馆的保障任务；医院后勤人员、驾驶班等保障力量做到随叫随到，在“先锋行动”中党员确实发挥先锋作用。

　　（2）用热诚服务彰显党员先锋作用。在实践活动中院党总支进一步树立了“一切以病人为中心”的服务理念，推行人性化服务，在一站式服务台增设了志愿服务站，亚青志愿者服务队人员佩戴标识，配备便民盒、轮椅、一次性水杯、推车等物品。药房增设便民服务窗口，一方面由专人解答患者在用药方面的疑问，另一方面提供基本药品目录以外药品的订购服务，努力做到热心对待每一位患者，耐心解答各种咨询问题，倾心解决患者的合理要求，用热诚服务迎接“八方来客”。

　　4.上评下议，提升党员参与实践活动的实效性

　　为更深入的推动此项活动，党总支开展“上评下议促实效”活动，邀请了区委宣传部、南湖、兴隆街道部分社区代表等10人就医院近期工作分别发表了意见，大家认为医院今年参与的亚青保障有力证明了自身实力的提升，党员优秀团队如唐乌香、余琴、吕敏、刘兴江等同志的先进典型事例应该成为全院职工学习的楷模，并对医院下一步工作提出了许多建议。活动中共发放患者满意度调查表1080份，征求了关于加强门诊服务等建议65条，其中医患沟通方面39条、医疗质量方面12条、收费方面5条，后勤及保障方面9条，各支部针对群众提出的意见和建议拿出了相应的整改措施，为迎接明年的青奥盛会打下了良好的基础。

　　二、取得成效

　　1.党员队伍的社会责任意识进一步体现

　　主题实践活动的开展，使全院党员进一步形成了合力，在党总支动员下踊跃报名参加医疗保障小分队及志愿者团队，大家利用业务时间参加技能及语言的培训，不仅毫无怨言，而且自身显现出使命感和荣誉感，激发出党员参与大型赛事的社会责任感。全体党员将所学的专业知识与社会需要相结合，用心学习、尽心工作、经受锻炼，成为融入大局，热爱事业，奉献岗位的榜样。主要表现在：一是重新审视自己从事的岗位和面对的人群，增强了党性意识，通过丰富经历与实践，加强对党务事务的探索，突出了吸收新的知识和工作创新方面的优势；二是实践活动的全过程表现出了脚踏实地的工作作风，发挥了党员甘于奉献的优势，显现出党员干部吃苦在前、不计得失、顾全大局的团队形象。

　　2.党员队伍的服务能力进一步提升

　　通过亚青医疗保障工作，充分展示了党员队伍的基本素质和精神风貌。党总支积极引导党员提升服务品质，以群众满意作为工作的出发点和落脚点，切实提升服务能力。窗口科室工作人员在活动中注重解决服务方面的细节问题；临床科室的工作人员在活动中注重解决急救方面的快速反应问题；机关科室的工作人员在活动中注重解决后勤方面的保障问题，能力建设与服务意识的有机结合促进了党员队伍整体素质的提升，医院党员呈现出富有朝气、拼搏进取，勇于奉献的工作热情和斗志。

　　3.党员队伍的影响带动力进一步增强

　　通过活动，充分展示党员队伍的生机与活力，党员的先锋作用进一步体现。在活动中，院党总支坚持开展的“党员志愿者服务”已成为医院的“金字招牌”，在全市参与答题的17家医院中排名第一，今年6月28日，唐乌香医师代表全市党员志愿者在市委组织部建党90周年座谈会上进行了经验交流；党员团队积极投入社区工作，成员的手机号码成了居民紧急需时的“120”。今年以来受到市级以上新闻媒体正面报道20余次，医院党组织“服务青奥决战亚青”的事迹得到新闻频道《直播南京》栏目播放。党总支通过公开党员承诺、党员挂牌上岗，带头亮身份，模范遵守服务规范，先进事迹形成一面旗帜，营造了一种正能量传播氛围，增强了职工的集体荣誉感。

　　三、几点体会

　　1.实践活动的开展是党员发挥先锋作用的重要载体

　　亚青盛会在辖区内召开的机遇实属难得，院党组织充分认识到活动的重要性和使命感，通过开展富有特色的主题实践活动，寓党员教育于活动之中，既拓宽党员发挥作用的渠道，又调动党员主动接受教育的积极性。在全体党员中形成了“比学习，创一流素质；比服务，创一流作风；比发展，创一流业绩；比奉献，创一流形象”的良好氛围，引导党员立足岗位争先锋，教育党员增强责任意识和带头意识，取得了一定的效果。

　　2.教育形式的丰富是党员发挥先锋作用的思想保证

　　党员教育管理工作，不仅要讲究内容的丰富性和系统性，更要注重其形式的变化性和创造性，在实践活动中，院党组织制定完善了《医院党员志愿者管理办法》等制度和建立《党员教育管理档案》、《工程廉政档案》、《医德医风档案》，使党组织的各项工作做到了有章可循，促进党员教育管理的常态化和规范化；党总支倡导的分层次讨论、分类别承诺、分阶段履诺、分对象评议、分场合公开的实践形式有效地避免了活动的形式主义，注重分类指导，坚持不走过场力求实效，实践活动总体呈现出启动快、氛围浓、载体新、进展好的特点。

　　3.奉献意识的倡导是党员发挥先锋作用的动力源泉

　　开展的“我是党员，我为青奥做什么”大讨论活动有效倡导了党员的奉献意识，使党员变被动为主动，从“要我做”转变为“我要做”，而党总支则是贵在将这一效果常态化，不断强化宗旨教育，出台精神激励措施，开展好“党员奉献日”集中行动，在扩大党员奉献日社会影响的同时，积极探索创新活动的新载体、新方法、新模式，党组织积极参与亚青、奉献亚青，为广大党员践行宗旨、奉献社会、服务群众提供了广阔的舞台，并逐步建立起党员奉献日活动的长效机制，实现了党员奉献活动的经常化、制度化、专业化和自主化，取得了实实在在的效果，赢得了群众的认可和好评，树立起新时期共产党员无私奉献的先进形象。

　　第5篇：体育赛事医疗保障方案范文

　　2020年全县卫生应急工作的总体要求是：认真贯彻落实全国、全省卫生健康大会精神，按照市、县政府应急管理工作的安排部署，以保障人民群众生命安全为核心，紧紧围绕突发公共卫生事件的预防与控制，突出卫生应急体系建设、能力建设和制度建设，全力做好重大传染病防控工作，高效处置各类突发公共卫生事件，努力实现卫生应急工作的规范化、制度化和标准化管理，着力做好以下十二个方面的工作：

　　一、强化组织领导，严格落实工作职责

　　各单位要认真学习贯彻落实《全国卫生部门卫生应急管理工作规范》和《全国疾控机构、医疗机构卫生应急工作规范》，进一步完善领导组织，设置管理科室，明确职责任务，建立并及时完善应急预案、应急队伍、装备物资、培训演练等各类应急管理制度，指定专人负责卫生应急的日常管理和事件处置，确保突发事件发生后各有关单位能迅速、高效、有序地开展卫生应急工作，最大程度地减少人员伤亡和健康危害。

　　二、坚持科学应急，着力完善工作预案

　　各单位要结合工作实际，进一步修订完善各类专项卫生应急工作预案，特别针对传染病防控、地震救援、食物中毒、重大节日、会议保障等工作形势与要求，不断提高卫生应急预案内容的完整性、流程的合理性和应用的可操作性。突出抓好各医疗卫生机构卫生应急工作预案的编制工作，积极推动卫生应急预案各级医疗卫生机构全覆盖工作，建立健全“横向到边、纵向到底”的应急预案体系。强化对应急预案涉及人员特别是指挥机构、各工作组成员、救援队伍等的培训，掌握各自职责、信息报送程序、所在岗位应急措施等关键要素，切实提高应急预案知晓度和执行力。要认真执行应急预案报备制度，各单位应急预案修订完善后须及时向县卫健委应急办报备。

　　三、突出严谨细致，抓好传染病防控

　　各单位要以高度的政治责任感和严肃的工作纪律，充分认识冬春季传染病疫情防控形势，按照“预防为主、科学防控，政府负责、社会参与，强化监测、综合治理，快速反应、有效处置”的工作原则，对辖区传染病防控工作体系进行全面梳理，对联防联控工作机制进行细致审查，加强重点人群教育管理，强化医务人员全员培训，扎实开展监测检疫，坚决克服麻痹思想和侥幸心理，确保防控意识敏锐、组织领导有力、防控制度健全、技术措施完善、物资储备到位，切实巩固疫情防控工作成果。抓好麻疹、手足口病、流感和不明原因肺炎等防治项目实施，切实做好突发急性传染病的监测和排查工作。密切关注人感染H7N9禽流感、中东呼吸综合症、埃博拉出血热、寨卡病毒病、非典、2019新冠病毒肺炎等新发传染病疫情动态，落实防控预案，做好疫情防控技能储备。 

　　四、强化队伍建设，着力提升工作水平

　　各单位要进一步整合现有卫生应急队伍资源，不断完善综合性应急救援队伍、专业应急救援队伍和志愿者应急救援队伍建设，优化装备配置，加强日常训练，提高应急救援队伍实战能力。县卫健委调组完善卫生应急管理组织，加强卫生应急管理专家的管理和使用，健全专家组参与突发事件会商、研判、调查、评估和救援等工作机制，为应急管理工作提供信息研判、决策建议、专业咨询、理论指导和技术支持。同时强化卫生应急管理队伍建设，加大应急管理系统化、专业化培训力度，努力提高预测预警、信息报送和处置突发事件的能力。

　　五、强化人员培训，有效提升处置能力

　　遵循“平战结合、分级负责、突出重点、学以致用”的原则，进一步加强卫生应急管理人员与专业人员培训，做到全员培训和重点提高相结合，集中培训与岗位培训相结合，急救技能培训与理论培训相结合。各医疗卫生单位要将卫生应急纳入医务人员全员培训范围，分层次广泛普及应急管理基本知识、基本技能。对卫生应急管理人员要重点培训卫生应急协同、现场指挥、情况研判、法律法规、媒体联络等内容；对医疗卫生专业技术人员要重点培训搜索营救技术、现场急救技术、流行病学调查、消毒消杀、野外生存技巧等内容，不断提高全系统卫生应急工作能力。

　　六、强化实战演练，不断积累处置经验

　　各单位都要组织推动本辖区、本单位卫生应急实战能力建设。要以卫生应急技能竞赛为抓手，进一步规范卫生应急队伍的管理和能力训练，提升卫生应急队伍专业化水平和现场应急处置能力。各单位年内要以重大传染病防控和地震及灾害应急救援为背景，组织开展一次综合应急演练活动，切实强化队伍演练与应急处置，不断积累工作经验。县医院、县中医医院、县妇幼保健院、县疾控中心、县卫生计生监督管理局要结合单位实际，立足各自卫生应急工作职责，不断强化本单位应急队伍的日常管理和技术训练，要在突发事件应急处置中发挥攻坚克难的突击队作用，进一步增强快速行动、果断处置、自我安全和有效救援的现场处置能力，年内组织开展本单位卫生应急演练活动不少于1次。演练结束后，要及时进行总结评估，查漏补缺，切实达到提升预案实效、普及应急知识、完善应急准备的目的。各单位卫生应急预案演练计划于5月底前报卫健委应急办。

　　七、严肃工作纪律，切实加强值班工作

　　各单位要充分认识应急值班工作的重要性，牢固树立应急值班工作无小事的思想，认真贯彻落实国家和省、市、县关于加强应急值班工作的要求，以“三严三实”的工作作风，进一步强化红线意识和底线思维，切实增强工作的责任感、使命感和紧迫感，加强组织领导，完善值班制度，充实值班力量，严格落实24小时在岗值班、节假日领导在岗带班等制度，严肃值班工作纪律，加大应急值班工作检查指导力度，确保一旦发生突发事件，有关单位要在第一时间报告、第一时间赶赴现场、第一时间进行救援和

　　处置，切实做到反应灵敏、行动迅速、处置有力，最大限度减少人员伤亡和疾病传播。

　　八、严格报告程序，认真落实报告制度

　　按照“统一领导、分类管理、分级负责、属地管理为主”的应急管理体制要求，各医疗卫生单位要全面落实主体责任，切实做好本辖区、本单位主管工作方面的突发事件信息报告工作。进一步明确首报责任，强化首报意识，发生较大及以上突发事件后，事发地要通过多种手段及时了解核实情况，首报信息力争在15分钟内向县卫健委值班电话报告，40分钟内书面报告，报告时间最迟不超过2小时。畅通信息报送渠道，进一步优化信息处理流程，强化审核把关，减少中间环节，提高报送效率。依托新技术、新手段，对微博、微信、网络媒体等互联网信息加强监测分析，及时掌握和报告突发事件线索和重要敏感信息。

　　九、加强预测预警，开展隐患排查整治

　　认真落实突发事件风险隐患排查、登记、监控和治理制度，建立健全风险隐患数据库和动态监控体系，加大隐患整治力度，切实从源头预防和减少突发事件的发生。各单位要组织开展本辖区、本单位内容易引发重大突发事件的危险源、危险区域的调查、登记和风险评估工作，建立健全风险隐患信息数据库，并督促有单位实时进行检查、监控，积极落实安全防范措施。要完善突发公共卫生事件监测系统，做好突发事件的监测预警工作。完善卫生健康牵头、关联部门参加的综合分析研判机制，加强对突发事件监测信息的分析研判，健全多部门分工共享机制，提高监测预警信息快速获取、分析、研判和处理能力。建立健全预警信息统一制度和快速传播机制，不断提高预警的时效性和准确度。凡属应该报告范围的突发事件，严格实行“首报事件、续报详情、终报结果”的信息报告办法，重大会议、重要活动、法定节假日及防汛期等特殊敏感时期，实行“日报告”、“零报告”制度，确保突发事件报告率、处置及时率均达到100%。

　　十、整合物资储备，着力提升保障能力

　　各单位要进一步完善卫生应急物资登记、核实和管理，制订卫生应急物资储备目录，建立卫生应急物资统一统计和调用制度，完善应急物资储备数据，做到应急物资尽早储备、及时更新、随时调用，努力提高卫生应急物资管理信息化水平，确保应急物资数量充足、品种齐全、质量可靠。要重视和加强医务人员个人防护，实现应急队伍防护装备专业化和规范化，确保工作人员防护安全。各单位要着眼于野外或远距离卫生应急工作需要，进一步完善卫生应急生活设施装备，统筹安排卫生应急必需的交通、通讯、供水、供电、排污、居住等基础生活设施保障，不断提升卫生应急保障能力。

　　十一、服从指挥调度，做好赛事节会保障

　　各医疗卫生单位要服从大局，善于调度，高效完成党委、政府下达的指令性重大赛事、重大节会医疗卫生保障任务。要积极组织做好相关医疗卫生应急保障工作任务，制定相应卫生应急保障预案，规范重大活动医疗保障的工作要求和流程，抽调精干医护力量、急救车辆和装备等参与医疗救治和应急处置。各医疗卫生单位要切实做好人员、物资、技术等应急准备和储备工作，保证重大活动期间各类突发事件的卫生应急处置工作及时、有效，确保重大活动期间公共卫生安全。

　　第6篇：体育赛事医疗保障方案范文

　　务实求真谋生存

　　届次职代会工作报告

　　报告者

　　年月日

　　受医院党政委托作“固本培元强基础、务实求真谋生存”的届次职代会的工作报告，请代表们审议。

　　一、年工作总结：

　　（一）诊疗工作动态、经营指标及年工作目标完成情况

　　1.诊疗工作动态（年月与上年同期比较）

　　（1）住院患者收治人次及出院者占用总床位数、病床使用率

　　住院患者收治人次：年人次，与上年同期人次相比增加人次（其中内科增加人次、外科增加人次、精神科增加人次、综合门诊增加人次、基地增加人次，分院减少人次），上升。完成年度工作目标人次的。

　　出院者占用总床位数：年天，与上年同期天相比减少天，下降。完成年度工作目标天的。

　　病床使用率：年，与上年同期相比上升。

　　（2）出院人次及出院者平均住院日

　　出院人次：年人次，与上年同期人次相比增加人次（其中内科增加人次、外科增加人次、综合门诊增加人次、基地增加人次，精神科下降人次、分院下降人次），上升。

　　出院者平均住院日：年，与上年同期相比减少，下降。

　　（3）转院人次：年转院人次，与上年同期人次相比增加人次（其中内科增加人次、精神科增加人次、综合门诊增加人次，外科下降人次、分院下降人次、基地下降人次），上升。转院率比年度工作目标增加了。

　　（4）门诊诊疗人数及留观诊疗人次

　　门诊诊疗人数：年人次，与上年同期人次相比增加人次，上升。完成年度工作目标人次的。

　　留观诊疗人次：年人次，与上年同期人次相比增加人次，上升。

　　（5）体检人数：年人次，与上年同期人次相比减少人次，下降。

　　（6）手术人数：年人，与上年同期人相比增加人，上升。完成年度工作目标人次的。

　　（7）医疗质量指标

　　治愈好转率：年，与上年同期相比上升。比年度工作目标降低。

　　未愈率：年，与上年同期相比下降。

　　死亡率：年，与上年同期相比下降。

　　入出院诊断符合率：年，与上年同期相比上升。比年度工作目标提高。

　　门诊诊断符合率：年，与上年同期相比上升。

　　术前与术后诊断符合率：年，年。完成100的年度工作目标。

　　无菌手术切口感染率：年，与上年同期相比上升。比年度工作目标增加。

　　甲级愈合率：年，与上年同期相比下降。

　　危重病人抢救成功率：门诊年，与上年同期相比上升；病房年，与上年同期相比上升。比年度工作目标下降。

　　2.经济指标完成情况（年月与上年同期比较）

　　（1）实际收入：年万元，上年同期万元相比增长万元，上升；完成年度计划收入万元的。

　　（2）实际支出：年万元，较上年同期万元相比增长万元，上升；成年度计划支出万元的。

　　（3）实际收支情况对比：年实际收支亏损万元，上年同期结余年万元，年月没有实现收支平衡有亏损。

　　（4）职工人均收入：年人，应发工资人均收入元，年人，应发工资人均收入元，上升。

　　年度计划工资支出占总支出的，-月工资支出为总支出，超计划。

　　其它情况见财务报告。

　　3.其它质量工作目标完成情况

　　（1）严重差错事故率：完成严重差错事故率0的目标。

　　（2）医技诊断与临床诊断符合率98：未统计。

　　（3）医技诊断与手术诊断符合率98：未统计。

　　（4）医技操作质量准确率98：未统计。

　　（5）临时安排工作执行率100：未统计。

　　（二）医疗护理药品等质量控制：按照卫生部要求认真开展医疗安全百日专项检查活动，结合医院实际开展“六月安全月”活动，医院和科室基本建立了医疗护理质量管理制度、检查和整改机制、奖励和处罚机制，为医院质量安全管理打下了基础；年月前开展医疗质量、护理质量、药品质量、医疗器材质量、药品采购验收储存及痕迹记录、传染病疫情登记报告、病历管理、依法执业管理、环境清洁卫生、环境安全（用水用电安全等）等综合检查次，医院和各科室对质量安全检查中存在的问题进行分析，制定了整改措施，并进行了整改，对保障年医疗护理质量稳定、保障医疗安全，避免医疗事故、重大医疗差错，发挥了积极效用。

　　（三）职工技能培训：以医教科为主组织气管插管、心肺复苏、腰穿、体格检查人次；组织竞赛队（人）参加市卫生局、市总工会举办的医疗技能大赛，获组织奖；护理部组织精神科护理人员到第三人民医院进行护理参观学习（人）；放射工作人员培训人次；送上级医院专业技术培训人次；康复医学、外科脊柱学术、山急救技术、急危重症诊疗与进展、母婴保健技术服务、绩效考核培训、医疗保险软件运用、院感管理等短期培训人次；院外外专家培训高压氧医学基础知识与临床运用、高压氧与急诊治疗次；护理人员学习和执行卫生部综合医院分级护理指导原则；科室领导参加举办管理人员培训人次；组织参与举办的职工技能大赛人次（小车驾驶专业获第二名，计算机操作专业获第六名）；进行了甲型h1n1流感诊疗方案培训、甲型h1n1流感医院感控制培训；印发了医院感染诊断标准等培训学习资料。通过多种形

　　式的培训引导，在提升医院职工整体素质方面起到了积极作用。（四）新业务开展：外科新开展髋动力系统治疗转子间骨折，股骨髁支持板治疗股骨远端骨折；高压氧治疗正常开展；动态心电、动态血压监测开展；内科新开展冠心病规范二级预防治疗及大面积急性心肌梗死抢救治疗成功；检验科生物实验室细菌培养、药敏试验、医疗用房重点部位细菌监测正常开展，心肌酶谱检测。以上项目在医疗专业技术平台提升方面起到了一定作用。

　　（五）医疗设备更新和添置：年度在领导及有关部门的支持下，更新和添置了以下设备：50ma移动式线机一台、10ma线机一台（医务室）、24小时动态心电/动态血压监测仪各一台、十二导联心电图机二台、血球读数仪二台、高压消毒锅一台、酶标仪一台、生物实验室配套设备（显微镜、co2培养箱、高压灭菌器、生物安全柜、洗板机等）计万元；由于医技科放射组自动洗片机失去维修价值，医院自筹资金元购置更换自动洗片机一台。合计万元。

　　（六）精神文明建设等方面所做的工作：结合医院实际认真组织开展实践科学发展观活动，按照与签订《精神文明建设责任书》、《社会治安综合治理责任书》、《企业维稳工作责任书》、《党风廉政建设责任书》等责任书要求，围绕医院中心工作，进行了形势任务宣传、方针政策学习、廉政规章教育、医政法规普及、医德医风考核、医院环境治理、职工素质提升等工作。年-月前，无重伤以上人身事故、医疗事故、重大医疗纠纷、医疗设备事故发生；没有发生劳动争议；对医院大门两侧进行了美化；节能减排活动工作有所成效（获组织奖）；对符合低保条件的职工申报低保（人）；走访慰问生病住院的职工进行（人）；按照有关规定经集体讨论对困难职工进行相应补助（人），困难补助费使用公开、集体讨论决定标准、不超支；版报专栏期；为各科室订购相关专业学术杂志及健康报；组织职工、党团员义务劳动三次；重要节假日组织有益文体活动；参与职业病防治法宣传周活动；外科组织篮球队与县妇幼保健院、煤进行友谊赛等。

　　（七）不足之处：年不足之处主要表现在……

　　二、年工作安排

　　（一）年工作指导思想、工作目标

　　1.指导思想：以职工为本、以病人为中心、以医疗质量为核心、以业务收入增长为重点、以绩效考核为基础、以精神文明建设为主导践行科学发展观，完善建立医疗安全质量检测标杆平台，着眼规章制度执行，履职尽责，实现工作目标。

　　2.年工作目标：医疗事故为零；严重医疗差错为零；医德医风不良事件为零；社会治安综合治理达标；建立绩效考核评定方案；全院总收入在年基础上增长；全院职工年平均收入在年基础上增长；全年收支不亏损。

　　（二）年主要工作：大佬们都在玩{精选官网网址: www.vip333.Co }值得信任的品牌平台!

　　1.医疗药品质量安全管理：依据医疗卫生、药品、医疗器材管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，完善和建立健全医疗、护理、传染病、院感控制、药品器材、医技设备、医技质量、医疗安全、医患沟通、告知签字、依法执业、医护应急、病历管理、报告审批、组织纪律等核心制度，完善制定岗位职责，制作检查标杆、考核标准，设置操作平台、奖惩规定，明确管理部门及履职人员、负责人员，形成有制度、有标准、有履职、有检查、有考核、有整改、有措施、有结果、有奖惩的医疗安全质量保障体系。对及时纠正医疗护理差错、弥补漏洞避免医疗事故发生的人员予以表彰奖励。有效发挥院办管理人员、医疗护理管理部门、后勤、财务等支持保障临床一线开展工作的责任和功能。以医疗重量保障医疗安全，树立质量安全意识，树立“因端竟委，溯流穷源，医道精细，明辩济众，冒昧害人”的理念，确保医患医院安全。

　　2.民主制定绩效考核方案：为逐步完善和实现客观公正、科学准确、简便统一、注重实绩的考核评价体系，以充分发挥职工积极性和实现医院目标为目的，组织相关人员民主制定包括工作态度、工作能力、技术业务水平、实绩贡献（工作数量、工作质量、指标完成、违纪违规）等内涵的绩效考核评定方案，通过对工作表现和实绩进行实事求是的评价，导出和实现绩效分配；结合本院实际情况，绩效考核应当包括经济收入、质量安全、成本管理、医德医风、执业技能、社会治安综合治理、环境治理、职能部门履职、设备兼管等方面；通过绩效考核评价，充分发挥职工潜能、积极性；通过绩效考评发挥薪酬调整、管理激励、学习导向、监控检测、自我管理、素质提升、团结互助、决策参考功能；通过绩效考核，评价管理人员个人品质、工作绩效、为人处事能力；绩效考评，民主制定，民主修正，严格执行；通过绩效考评，形成职以能授、薪以绩授、制度约束局面。但由于绩效考核考评的多因性、变动性，应逐步实践、逐步改进、逐步完善。

　　3.人才培养、设备添置：以人为本，人才是医院生成发展的关键所在，根据医院业务及专业技术人才需求，把好人才入口关，宁精勿滥，降低不必要的人力资源培养成本，降低医疗执业安全风险，重点实施在职职工培养和素质提高；制定适当倾斜措施，强化培养重点专业技术人才和管理人才，整体提高人才素质，通过训练、激励、标杆和考核系统，营造人才成长环境，打造高效能团队；对急需专业技术人才选送适宜专业技术到上级医院培训进修；组建院内兼职培训团队，在院内进行基础知识、基础理论、基础技能的培训和示教，开展院内学习交流和临床经验交流；根据医院实际需求，培养多能专职兼职技术人才，鼓励专职兼能，对多能专职兼职技术人才实施肯定的优惠倾斜，发挥人力资源的第一效能；鼓励参与对口

　　专业的学术会议和学术活动；制定措施鼓励撰写和发表学术论文；倡导自学、自我提高；制定无执业资格人员管理处置措施，根据有关法律法规、行业规定和劳资相关规定，清理长期无执业资格人员，消除违法执业带来的严重隐患；奖励主动推广新技术、新业务人员。根据医院实际需要和有利于业务工作的开展、有利于科室人员配置合理调配、有利于专业技能技术水平提高、有利于绩效考核机制的建立的原则，逐步建立部份专业人员科室内外轮转机制、竞聘机制。

　　医院基础设施、现有部份医疗医技设备陈旧老化、没有大型医疗设备，医院没有资金进行医疗设备更新和购置，不能满足临床医疗诊疗工作需要，难以提高诊疗质量，给医疗质量和医疗安全带来潜在隐患，医院将实际困难和需求报，在可能的情况下进行基础设施改进和医疗设备购置。

　　4.拓展医疗市场：按照《关于加强工伤保险医疗服务协议管理工作的知》、《工伤康复试点机构准入标准（试行）》、《工伤康复诊疗规范（试行）》和《工伤康复服务项目（试行）》等规划工伤康复治疗系统设置，培育工伤康复人才，逐步配置工伤康复器械设备、场地，及早介入工伤康复治疗，并申请设置工伤康复机构，逐步正常开展工伤康复治疗，避免工伤康复患者的流失；充分利用职业病体检诊断资质，沟通和拓宽职业病体检诊断业务面，培育职业病体检诊断人才，调动专业技术人员参与职业病体检工作的积极性，做实做强职业病体检诊断工作，发挥增收创效作用；以强化内部质量管理、医德医风建设为先导，对来院患者及时有效处置，不推诿、不拖延、不生硬，调动医院群体力量，使患者既来之、则安之；发挥科室人员良好的沟通效能，宣传科室、宣传医院，扩大科室、医院的知名度，吸引患者；通过绩效，逐步形成医院内部市场运作机制；充分利用新农合、城镇职工医保、城镇居民医保、工伤医院保险、职工病检查诊断等资质，遵守协议规定，保住资质，增收创效。

　　5.财务管理：根据《中华人民共和国会计法》、《医院财务制度》、《医疗机构财务会计内部控制规定(试行)》规定，结合财务管理、审计等相关规定和要求，结合医院实际制订财会管理制度、岗位职责、轮岗换岗，提高财务管理水平和会计信息质量，堵塞管理漏洞；一切收入、支出必须全部纳入预算管理，强化财务审核管理职能；严格控制无预算支出，执行绩效考评制度；强化财务票据管理、费用收入管理、价格管理、价格执行、医疗预收款管理、退费管理、减免费用管理相关岗位的职责、权限的制约监督并实施责任追究；各项收入必须开具规定的票据、统一核算、统一管理，其他任何部门、科室和个人不得收取款项；任何人员不得随意减免医疗费用，避免导致成本流失、技术劳务费用流失；加强财务操作流程控制，防范收入流失、财务票据流失，确保收入的全过程得到有效控制；收入票据由财务统一管理，明确票据的购买、保管、领用、核销、遗失处理、清查、归档等环节的职责权限和程序，完善票据登记簿进行详细记录及票据稽核管理，防止空白票据遗失、盗用；各项支出要符合国家、有关财经法规制度，严禁无审批支出；财务管理、计价记费、出院结算、刷卡收费等为临床一线提供良好的工作支持，不得影响临床业务工作。对证据证明盗用医院票据者，移交相关部门处理；对确属遗失空白票据者，按所领用票据平均金额予以处罚。

　　6.医院内外环境治理：根据医院实际情况，投入少量资金，继续对室外环境进行治理，美化医院外环境；加强室内外环境清洁治理及检查考核力度，改变卫生单位不卫生的状况。

　　7.寻求上级组织政策支持：结合医院作为非营利性医疗机构、设备设施落后、人才缺乏、投入不足、防保免费、公益订价、体制改革、收入低下导致的缺乏竞争、人心不稳、人才难进、骨干跳槽、生存困难等情况，向上级主管部门和领导反应，尽力争取政策扶持。

　　8.加强精神文明建设，团结共享，构建和谐医院：实践科学发展观，通过种类会议、橱窗版报、印发学习资料、自学等形式贯彻学习党和国家路线、方针、政策；“贴近实际、贴近生活、贴近职工”开展荣耻观教育和社会公德、职业道德、家庭美德教育，大力提倡“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范教育；结合岗位职责，坚持开展爱岗敬业、遵纪守法、诚实信用、服务奉献、团结共享教育；结合医院实际，开展先进科室、先进个人选树表彰活动。依据医院行业特色，精神文明建设着眼于医德医风建设。医德医风管理和考核根据卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》规定的“救死扶伤，全心全意为人民服务”、“尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密”、“文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系”、“遵纪守法，廉洁行医”、“因病施治，规范医疗服务行为”、“顾全大局，团结协作，和谐共事”、“严谨求实，努力提高专业技术水平”等七个方面17条进行，发生医德医风不良事件按医院相关规定予以处罚，出现严重医德医风不良事件者，除按医院相关规定处罚外，建立医德医风不良事件档案，新入人员转正定级予以延缓、具备专业技术职务任职资格人员予以延聘等处理。

　　9.社会治安综合治理和维护稳定工作：学习贯彻治安法规，建章立制，强化管理，严格操作，做实社会治安综合治理工作；增强自主保安和相互保安意识，洁身自爱，拒绝、,,,、传播、聚赌参赌、封建迷信、偷盗抢劫、诈骗贿赂、搬弄是非、打架斗殴、扰乱公共秩序、破坏公私财物等不良、违法行为；做好防盗、防抢、防火、防毒等工作；驾驶人员遵守交通安全法规，保障车辆运转正常，急救及转送患者车辆调度及时准确；按照维稳有关规定，对职工来信来访，符合有关规定的，予以及时调查研究解决，不能解决的，向上级有关部门汇报，对于不符合有关规定的，予以沟通疏导、教育说服

　　；维护医院稳定，保障医院及职工家属人身财产安全，保障医院正常经营运作秩序。10.廉政建设：依据《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的通知》、中纪委二次全会促进企业健康发展“七不准”、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《副科级以上领导人员廉洁自律规定》、《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作实施方案》等相应廉政法规规章及卫生部院务公开相关规定、“三重一大”事件民主决策制度，完善医疗设备、药品、医疗器材、其它物资等采购、验收、储备、出入库、使用、痕迹管理及财务收费、财务票据管理等规章制度、岗位职责、各环节操作规程，筑牢基础，强化重要岗位、重点部门、责任人员相关事项的定期或不定期检查，重大项目邀请主管部门有关人员参与决策；在廉政建设管理中，充分听取或征求职工群众的意见和建议，发现隐患，及时整改，弥补漏洞，重在预防，保障医院管理有序、依据充分、物流顺畅、质量过硬、价格合理、人员安全。

　　11.重视工会、共青团工作：发挥群团组织的积极作用。充分发挥工会“组织起来、切实维权”、职工参与民主管理决策、桥梁纽带作用推进民主建设，发挥群体力量、集体智慧，围绕医院中心工作，突出依法维权，为职工办好事、办实事、解难事，调动好、保护好、发挥好职工积极性和创造性。充分发挥青年团员好学上进、勇于进取、友爱互助、思想新、观念新的特点，引导他们爱岗敬业、岗位成才、实践成才，提高自身素质、业务技能、医德素养、法制意识、理想信念，为医院生存发展培养新生代人才。发挥群团力量，积极组织和参与院内外岗位理论教育、专业技能培训、管理技能培训、法规规章培训，建学习型组织；结合医院实际，提供有利条件，积极组织职工参与院外各专业理论知识竞赛、专业技能竞赛、学术论文撰写、宣传资料撰写等，对取得较好名次或获奖者予以同等奖励，调动职工提高自身素质的积极性、主动性；积极组织和参与院内外节假日各种文化体育活动，丰富职工文化体育生活，培养良好性起爱好。

　　12.医院文化积淀：在医院运作各环节注重医院行业特色，注重实践道德文化、精神文化、心理文化、服务文化、廉洁文化的基础和积累，形成引导人向上、育才树人、激励进取、认同凝聚、调节和谐作用，并发挥管理和保障功能，形成重视人才、重视安全、重视质量、重视效率、重视医德、重视公正，自觉律己、端正作风、表率自省、改善服务、提高素养，塑造医院形象。

　　年，从基础工作入手，拾遗补阙，团结共享，激励和调动主动性、积极性，定能完成医院工作目标任务！

　　第7篇：体育赛事医疗保障方案范文

　　【中图分类号】R365【文献标识码】A【文章编号】1004-7484（2012）14-0477-01

　　为深入开展“创先争优”主题教育活动，2012年，我院在全院开展了“规范管理树新风、深化改革为民众”主题实践活动，以进一步增强现代管理意识，完善规章制度，努力形成管理规范、运转有序的工作格局。致力做到“六规范、六提高”，即规范工作模式、规范管理模式、规范服务流程、规范医患沟通、规范制度建设、规范专科建设；提高医疗质量、提高服务水平、提高管理能力、提高人文素质、提高群众满意度、提高综合竞争力。主要做好以下几个方面工作。

　　1 加强干部职工队伍建设

　　继续深化作风建设年主题教育活动，组织部分干部赴卫生改革发展先进地区学习考察，以进一步拓宽视野，增长见识，开阔思路；院领导、科主任、护士长分别定期到三甲医院短期进修医疗和护理管理，切实提升管理能力；通过举办专题教育培训及会议宣教，使干部职工进一步解放思想、转变观念、开拓进取，在思想观念、思维方式、工作路径等方面实现自我超越；加大对各项核心制度执行情况的督查；鼓励管理人员进行卫生管理和对管理专业知识的学习提高。

　　2 继续开展“三好一满意”活动

　　通过优化门急诊、入出院服务流程等，落实各项便民利民措施，努力做到“服务好”；通过健全医疗质量管理、强化临床专科能力建设、规范诊疗服务行为，努力做到“质量好”；通过规范和细化医德考评，努力做到“医德好”；通过推进合理检查、合理用药、合理治疗，及时解决群众反映的突出问题，进一步改善服务态度，完善医患沟通，努力做到“群众满意”。

　　3 改革分配制度，全面实行绩效工资

　　根据《关于印发的通知》精神，实施好新绩效工资分配方案，推进和深化我院分配制度的改革。紧密结合医院实际，合理确定基础性绩效与奖励性绩效工资的分配比例，加大奖励性绩效的考核力度，进一步完善以医德医风、工作质量、工作量、风险、责任为主要评价标准的绩效工资分配方案，突出工作量、工作质量、药占比、平均处方值、医保人均费用、中草药应用比例、合理使用抗菌药物等考核内容。做到分配多元化，合理拉开收入差距，充分体现多劳多得、优绩优酬，坚持向风险、责任、临床一线等倾斜的原则。

　　4 完善各项规章制度，不断强化基础管理

　　修订各级各类工作人员岗位职责；职能科室进一步明确职能，职责分工具体到人；健全设备、信息管理制度，修订和完善医疗、护理、医技、收费、药品管理制度，将各类工作制度汇编成册，印发到全体员工，组织学习、贯彻落实，职能部门和科室负责人切实履行管理职能，加大院、科两级考核；各科室认真分析日常行政管理、安全管理、技术管理、质量管理、业务管理等方面的基本情况，重点查找在日常管理工作中存在的突出问题，尤其要解决好2011年年终检查中发现的问题，制定整改计划、明确责任人、落实整改措施。行政后勤部门在强化规范管理的同时，积极主动服务临床一线，做好后勤保障工作。大佬们都在玩{精选官网网址: www.vip333.Co }值得信任的品牌平台!

　　5 全面启动创建“二甲中医院”工作

　　成立创建组织，召开动员大会，全院职工高度重视，充分发挥团队协作精神，上下一心，积极投入到创建工作中去。认真对照评审标准，制定工作进度表，明确目标，分解任务，落实责任，齐心协力三年内完成创建二甲中医院工作任务。加强业务学习，提高服务质量与水平，确保医疗安全，进一步促进医院内涵建设，增强医院的综合竞争力，提升医院社会形象。充分发挥中医特色，为群众提供优质的中医医疗服务，为医疗改革事业做贡献，让群众真正满意。加强医德医风建设，加大院内外监督力量，引导医务人员树立良好的医德医风。通过“创二甲”，为医院未来发展搭建平台，不断提高医院综合实力，实现医院新起点、新跨越、新发展。切实做到统一思想，统一认识，统一行动，团结一心，以创建为契机，推动医院各项工作新发展，做到责任到人，措施到位，按创建方案及标准要求，保质保量完成工作任务。

　　6 开展“三进工程”活动及各项竞赛

　　第8篇：体育赛事医疗保障方案范文

　　结合当前工作需要，的会员“zyz1119”为你整理了这篇卫生健康局2020年工作总结和2021年工作计划范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

　　【正文】

　　一、基本情况

　　截至2020年10月，全区共有医疗卫生机构1293间，较去年底增加12间，约占全市26%，数量在全市排名1。其中公立医院10间，民营医院16间，社康中心146间，卫生监督及疾控机构7间，慢病院1间，血站1间、诊所937间、门诊部中医馆141间、医务室33间、医疗服务站1间。

　　医护人员总数15043人（执业医师7354人，同比增加765人；护士7689人，同比增加765人），其中千人口医师2.20，全市3.01，在全市排名第9；千人口护士2.30，全市3.30，在全市排名第9。新冠肺炎发生以来，全系统累计组织专业医护人员超过1000人次派驻隔离酒店，近6000人次参与机场防疫，2000余人次参与深圳湾口岸防疫。

　　全区病床总数9493张，较去年底增加589张，千人床位2.77（常住人口按照342万计），全市3.83，在全市排名9。

　　市级以上重点学科方面，全区有1个部级、10个省级、3个市级和1个市重点建设单位等中、西医类重点学科。

　　预计2020年全区医疗卫生机构总诊疗量1836万人次，同比下降18.8%，占全市18.5%。

　　全区社康全科服务662.16万人次，同比下降17.8%；家庭医生签约服务86.9万人，同比上升5.0%；基本公卫服务703.8万人次，同比上升2.0%；在管健康档案390.6万份，同比上升33.0%。

　　全区报告法定传染病40650例，同比下降30.0%,占全市21.8%。全区建档有效管理的高血压、糖尿病患者分别为129919人、48319人，任务完成率分别为91.7%、81.4%，同比分别增长65.9%、67.5%；在册严重精神障碍患者7329人，占全市21.9%，同比上升0.5%，规范管理率96.2%，服药率87.5%。

　　全区分娩量为45162人，同比下降9.7%，占全市分娩量的24.3%。

　　确诊新冠肺炎病例64例、无症状感染者8例，全部康复出院，无死亡、危重及重症病例。

　　二、2020年工作总结

　　（一）新冠疫情短时间内得到有效控制。新冠肺炎疫情发生以来，全区卫生健康系统主动担当、提前部署，及时向区委区政府汇报并成立局疫情防控指挥部，出台防控方案，储备防疫物资，加大监测预警，强化发热门诊管理和预检分诊制度落实，按一线二线三线统筹医疗、公卫、社康医务力量，构建起排查、检测、救治、流调、消杀队伍全员投入。用时12天完成新冠应急处置中心建设，紧急采购/改造14辆负压救护车，新改建48间负压病房、358间隔离病房；加快8家区属医院发热门诊、隔离病房、负压病房规范化改造；统筹全区18家核酸检测机构，投入4646万元加强14间区属公立医疗卫生机构核酸检测能力建设，单管单份日最大检测量可达3.1万份。2019年12月7日率先推出“罩你出行”活动，在全区安装口罩箱300个，发放口罩50万只，号召患呼吸道疾病市民戴口罩文明出行；省一级响应期间累计发现96.9%的确诊病例；离鄂通道开放后，在全市率先发现湖北来深无症状感染者；境外疫情暴发后，持续做好涉外航班疫情处置工作。疫情发生以来，全区全面落实病例“早发现、早报告、早隔离、早治疗”，区内人口占全市1/4，确诊病例64例，不到全市1/7，实现社区“零传播、零扩散”。

　　（二）应急救援能力进一步提升。明确2大临时议事机构规则，编修2大专项预案，组建12支卫生应急专家队伍和10支专业队伍，联合多部门构建“制度+科技”的区、街道、社区三级突发公共卫生事件监测、预警和处置网络。联合中国工程院院士团队进一步加大严重创伤救治基地建设，全区公立医院实现急救设备统一采购，基础实施建设统一标准，急救专业人员统一调配。新增负压救护车14辆，新申请院区急救站点4个，加大院前急救能力建设力度。启动区内创伤相关专业专家联合值班制度，建立ECMO快速反应小组、血管小组、脑外伤小组、胸腹联合小组等专业技术组，配备急救必须小型医疗设备和手术器械，实现紧急救援资源共享高效应对。成功举办“院士高峰论坛”系列活动，陈薇等5位院士齐聚宝安，为紧急医学救援体系建设建言献策。举办应急救护培训班337期，培训学员24056人，安装AED469台。在全省率先建立社区红十字工作站，成立社区红十字志愿服务队。

　　（三）医院建设进一步提速增效。科学谋划“十四五”期间全区“9+4+3+1”医院项目规划。发挥区医院规划建设项目领导小组作用，重点新改扩建项目建设加快，完成宝安纯中医治疗医院第二阶段建设，启动二期前期工作；年底可完成区人民医院原计生中心业务用房、区人民医院过渡业务用房、中医院（集团）西院区和石岩人民医院（二期）等装修改造工程，以及航城、福海、新桥、燕罗4个街道社区医院的建设，新增病床1000张。完成空海救援医院、儿童医院基坑与基础工程前期工作以及区人民医院整体改造工程（二期）上部主体工程、区中心医院整体改造（二期）、沙井人民医院扩建（二期）前期工作，并将在年底开工。推进松岗人民医院扩建（二期）、区中医院扩建工程（二期）前期工作。推进国际会展城综合医院产业遴选。

　　（四）医疗服务水平和质量持续得到提高。加强公立医院绩效考核，建立医院目标合约考核机制。在国家三级公立医院绩效考核中，区中医院在全国中医类医院排名第42位、广东省第6位；2019年度市公立医院绩效考核中，荣获市级表彰的区内单位3家，优秀率占全市21%。设立478个专业技术岗位到高校招聘医疗应届人才。宝安人民医院（集团）急诊医学科和区妇幼保健院产科评为新一轮市医学重点学科，入选数全市各区第二。对接树兰医疗管理集团，筹建由院士团队运营的社会办高水平医院。

　　（五）中医药事业进一步传承创新发展。以区深改委名义在全市率先出台促进中医药传承创新发展若干措施，建立中医药事业发展联席会议制度。推动纯中医治疗医院“5+5+3”学科发展，促市卫生健康部门初步形成了纯中医院等级医院评审标准、年度医疗质量评审标准，争创部级纯中医传承创新示范医院。宝安中医院（集团）成立全省首家针灸医院；打造全市首家中医医养融合医院燕罗社区医院，获央视《新闻联播》点赞；推进中医住院医师规范化培训主基地建设。市中西医结合医院积极创建三级甲等中西医结合医院。成功举办国际针灸学术研讨会，云集1名院士（国医大师）、10余名博导授课，近400名中医药从业者参会。加快筹备成立区中医药协会。

　　（六）公共卫生管理与服务进一步夯实。推动区政府成立健康宝安推进委员会，印发推进健康宝安建设实施方案。开展公共卫生现状调研，摸清“家底”，研究制订公共卫生体制机制改革方案。全区法定传染病报告发病例数同比下降30.0%。高血压、糖尿病患者管理人数同比提高65.9%、67.5%。在全市率先开通7*24小时心理援助热线，上线“宝心爱聆”心理服务微信小程序，推行线上复诊、配药到家和服务补贴“指尖”办理，严重精神障碍患者规范管理率、规律服药率分别达96.2%、87.5%。大力开展爱国卫生宣传，组织冬春爱国卫生、爱国卫生月暨清洁宝安月、全区大清洁大扫除大消杀、秋冬爱国卫生等活动。加强省卫生村巩固创建，全区创建通过率100%，启动国家卫生城市迎复审。在“宝安第一课”开通“健康第一课”，开展健康公益讲座300场。新申报创建市级健康促进场所60个、健康家庭24420户。在50个社区、50个学校开展健康素养知识及烟草危害大巡展。

　　（七）社区健康网络进一步筑牢。完善社康网络，社康中心新建14家，升级改造12家。在所有社康中心推广“全人照顾”服务模式，推行预约就诊，实现计免门诊全预约。在2个医院开展双向转诊信息化建设市级试点，打通医院和社康中心之间的信息壁垒。推进全科医生培养，在市第十届职工技术创新运动会暨2020年深圳技能大赛—基层卫生岗位练兵及技能竞赛市级决赛中，宝安区选手夺得全部4项竞赛中的3个冠军和1个亚军，包揽全科医生组前4名、社区中医组前8名、社区护理组前2名。

　　（八）全生命周期健康保障能力进一步完善。建设深业U中心托育园、区妇幼保健院婴幼儿照护中心2间普惠性托育机构示范点。承办市首届产科危重症救治技能竞赛，个人奖前8名中宝安区斩获4名，区妇幼保健院、宝安中医院（集团）、市中西医结合医院分别荣获团体第3、5、6名。区妇幼保健院被列入2019年度部级和省级母婴安全优质服务通报表扬单位。优化优生优育服务，做实计划生育家庭奖励扶助政策。推进医养结合，社康中心与48家社区日间照料中心签约合作，签约覆盖率达100%。发挥卫生健康兼职副园长、副校长作用，提高学校疫情防控和卫生健康工作能力，视力筛查学校153所、覆盖355603人。完成企业职业卫生监督检测3231间次，通过微信公众号宣传职业病防治知识，订阅者近4万人，日均学习3000人次。

　　（九）党建和党风廉政建设持续深化。组建党员志愿服务队和党员应急突击队，成立10个临时党支部，为抗击疫情提供坚强组织保障。结合防控工作开展党建培训，印制《宝安卫生健康党建疫情防控特刊》，拍摄《防控一线发展党员》《党旗下成长》党建宣传片。疫情期间收到入党申请书600余份,确定积极分子40人，发展对象20人，一线发展党员4人。开展专项督导检查并督促落实整改，配合区委开展巡察整改回头看，调研纪检监察派驻机构。严格执纪问责，强化纪检信访查办，落实廉政审核190人次，办结信访件9件，开展谈话提醒26人次，小额工程招标现场监督45次。履行审计监督与服务职能，内部审计7项，配合区级审计13项。

　　（十）全年中心工作扎实推进。初步完成“十三五”评估和“十四五”规划编制。选派58名医疗技术人员赴广西开展对口帮扶。接收广西都安29名、大化30名进修人员跟岗学习。对创文工作进行网格化、表格化管理，建立三级管理制度和闭环整改机制，顺利通过国检考核。推进“厕所革命”，抓好公厕卫生。年底可顺利完成青少年脊柱侧弯与近视筛查、中小学校直饮水质检测、育龄夫妇孕前优生检查、健康公益讲座等民生实事任务。

　　三、2021年工作计划

　　（一）毫不松懈抓好新冠疫情防控。强化新冠核酸采样队伍建设，形成疫情分级分类新冠核酸采样机制。做好实验室核酸检测相关物资与技术储备。加强公共卫生专业人员流行病学技术培训。发挥哨点监测预警机制，严格执行医院、社康预检分诊制度，落实发热人员跟踪闭环管理。提升医疗救治和集中医学观察服务能力，继续落实发热人员、涉疫人员等重点人员健康管理。优化及时发现、精准管控机制，严守医院、社区、机场、酒店、学校、市场等重点场所疫情防控防线。加强应急演练，提升紧急处置战备能力。

　　（二）全力做好国家卫生城市复审工作。对标国家卫生城市标准要求，细化责任分工，推动街道辖区责任落实，抓好行业指导监管。健全工作动态反馈机制，建立问题清单，强化检查督办，全面抓好问题整改。多形式广泛开展主题爱国卫生运动，提高居民对国家卫生城市迎复审工作的知晓度、参与度。确保高标准通过复审。

　　（三）推进健康社区建设。建立和组织实施社区健康设施清单、健康活动清单、健康环境清单和健康执法清单。围绕健康素养66条、传染病预防、健康生活方式等重点内容，引领群众自我教育，开展居民健康素养大赛、健康素养水平监测。完善“健康社区”评估标准。至2021年底，全区健康社区覆盖率达40%以上。

　　（四）加快医疗基础设施建设。推动宝安纯中医治疗医院（二期）前期工作，并开工建设。配合区建筑工务署推进深圳宝安空海救援医院、儿童医院、宝安区人民医院整体改造工程（二期）、区中心医院整体改造（二期）、沙井人民医院扩建（二期）建设工作。推进松岗人民医院扩建（二期）、区中医院扩建工程（二期）前期工作。完成国际会展城综合医院产业遴选，协助遴选单位推进前期工作。加快社区医院建设。

　　（五）推进中医药发展高地建设。抓好《宝安区促进中医药传承创新发展若干措施》的贯彻落实，推动中医药医保支付制度改革。大力支持宝安纯中医治疗医院传承创新发展，推动医院服务模式创新，加大人才引进、建成深圳岐黄师承学院，建设全国纯中医治疗医院典范。推动宝安中医院（集团）、市中西医结合医院中医医疗服务打包收费全市试点，加快中医传统诊疗项目药物打包收费模式、中医住院综合诊疗服务打包收费模式创新。发挥中医药协会桥梁纽带作用，促进中医药文化交流，打造粤港澳中医药文化传播基地。

　　（六）持续提升医疗服务质量水平。严格执行疫情防控期间诊疗工作规范，落实院感防控措施，确保医疗质量安全。推进区妇保院和市中西医结合医院等级医院评审。加强公立医院目标管理考核，将考核结果与公立医院财政补助挂钩。实施“凤凰涅槃”计划，探索建立现有医疗卫生专业人才激励政策。以建设市级以上重点学科为导向，研究开展重点学科培育工作。探索医疗卫生机构与辖区优质医疗器械生产企业合作新模式。开展“智慧健康一体化”项目，完成“三协同”、“公卫一体化”、“应急管控指挥中心”和“互联网医院”建设。

　　（七）完善公共卫生服务体系。开展新建区疾控中心、组建区公共卫生医院研究论证，推进区域公共卫生中心建设。按照全市统一部署，改革卫生监督体制机制。规范严重精神障碍患者社区全程化服务管理。加快“以医为主，医防融合”新型慢病管理服务模式建设。加强数字化建设，适应疾控系统管理和疫情应急管理新要求。完成400场健康公益讲座，申报健康家庭20000户以上，健康素养水平提升至33%以上。

　　（八）持续织密社区健康服务网络。制订宝安区社区健康服务机构2020-2030年设置规划，新改扩建社康机构10家，根据全区社区区划调整社康机构服务责任区域，全面加强社康人员招聘和培训，完善医院-社康双向转诊机制和基本医疗卫生服务绩效考核分配体系，促进基本医疗卫生服务均等化。

　　第9篇：体育赛事医疗保障方案范文

　　[关键词] 法律法规；大奖赛；护患纠纷

　　[中图分类号] R192.6 [文献标识码] C [文章编号] 1673-7210（2013）03（c）-0159-03

　　近年来，医患纠纷、医闹案例层出不穷，这里面既有广大患者维权意识的增长，也有医务工作者相关法律知识欠缺、依法执业行为欠规范等多种原因造成。例如赤峰学院附属医院（以下简称我院）发生一起纠纷：一位80岁高龄呼吸衰竭，生命垂危，家属已放弃抢救的患者，因护士换错一瓶液体，大闹医院索赔8万元，对我们教育深刻。我院每年对护理人员进行法律法规培训，但护士的重视程度不高，应付考试。为了让护士在繁忙的临床工作后认真学习法律法规知识，启动了本次大奖赛。

　　1 大奖赛活动原因

　　1.1 目前我国护理人员法律意识现状

　　近年来法律课程的重要性在医学教育中的重要性得到论证，但是我国部分院校依然存在对法律教育不够重视、课时设置不足等现象[1]，由于护理工作的特殊性，护理纠纷屡见不鲜[2]。我院相关负责人向全院护理人员发调查问卷341份，了解护理人员对法律知识掌握情况，结果全院护理人员法律知识欠缺，不同毕业年限的护士掌握法律知识没有明显的差异，不同层次的护士掌握法律知识有明显的差异。在《中华人民共和国侵权责任法》正式实施以后，临床护士在执业的过程中如何按照这部新法的规定，用细化的立法精神来要求护理人员的具体工作是护士阵线密切关注的问题[3]。

　　1.2 在临床工作中护理差错易发生

　　在临床工作中，护士与患者交流、接触机会最多，时间最长，也最容易发生差错。据美国相关调查结果显示，在医疗差错事故中医生占38%，药师占11%，护士占38%，在其他人员造成的3%～5%的医疗差错中有2%来源于护士。这就表明护士医疗差错事故的发生率高于医生和其他人员。美国医学院1999年11月的报道中称，每年有44 000～98 000例患者由于护士差错造成死亡[4]，可见医疗纠纷与护理差错事故有密切联系。

　　1.3 大多数护士忽视和缺乏法律知识

　　护理工作是一项高风险、高责任的工作任务，以人的生命为代价[5]。护理安全属医疗安全范畴，护理医疗事故是指医疗机构及其医务人员在护理活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和护理规范、常规，造成患者人身损害[6]。在临床工作中大多数护士觉得自己是守法公民，触犯法律的事与自己无关，法律观念淡薄。不知道自己的每一项操作、每书写一次记录、甚至与患者交流的每一句话都在受到法律的约束。根据我国法律，患者就医时享有下列权利：生命健康权、知情同意权、医疗保障权、获陪权、受尊敬权、隐私权、平等就医权等其他权力。由于大多数护士忽视和缺乏法律知识，往往侵犯了患者的权利自己并不知道。护士要经常性地、自觉地学习法律知识，以增强法制观念，掌握遵照法律程序处理护患矛盾，用法律规范言行[7]。

　　1.4 护士的证据意识差

　　书证，是指以文字、符号、图形表达的思想和记载的内容对案件起证明作用的文件或其他书面材料[8]。从病历的定义不难看出，病历材料是以文字、图形、数据等内容来证明某种医疗行为事实的依据，属于证据法中规定的书证范畴。护理病历是一份完整病历的重要组成部分，是护士举证的重要资料[9]。护理记录是对患者病情变化及诊治过程的真实记录，但护理记录往往存在以下问题，使病历的证据效力大打折扣：①病历书写欠规范；②记录不及时；③记录不全或错误；④署名不实；⑤患者或家属签字不规范等。而提高护士的护理记录书写水平不但要提高技术水平，还要增强法律意识、证据意识。

　　《中华人民共和国侵权责任法》第五十四条：“患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。”护士的法律意识急待提高，护士的法律法规知识必须掌握，医院的管理部门应当采取措施和方法对护士进行法律法规的培养和教育。为了给护理人员增加学习法律法规的空间，让他们带着动力和兴趣主动学习法律法规常识、学习护理常规，我院启动了卫生法律法规知识大奖赛活动。现将此活动的开展情况介绍如下：

　　2 活动过程及方法

　　2.1 成立大奖赛组织机构

　　本活动组成了以护理副院长为组长，护理部主任、副主任、宣传科科长为副组长，各科护士长为成员的活动组委会。负责活动的宣传、组织、协调及实施。推荐出六名有责任心、无私心、有能力又认真、文笔好又严谨的护士长组成命题组，负责每轮考试的出题、监考及判卷工作，聘请学院护理系主任负责试卷的审核工作，保证活动的公平、公正性。由三名组织、策划能力强的护士长和宣传科两人组成策划组，负责第三轮决赛现场策划、场景布置、参赛人员培训、外界联络等工作。为保证活动高质量完成，我院聘请了赤峰学院音乐系老师对现场比赛灯光、布景进行策划，聘请了赤峰电视台娱乐节目主持人作为这次比赛活动的主持人，医院领导班子成员作为现场评委，保证了活动有组织、有计划、有成效的顺利进行。